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关于印发《成都市总工会民主管理部2016年工作要点》的通知
  2016-04-22    来源:成都市总工会民主管理部    点击次数:2084
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各区(市)县总工会(办事处),市总各产业工委(会):

现将《成都市总工会民主管理部2016年工作要点》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

 

                                 成都市总工会

                                2016年4月13

  

成都市总工会民主管理部2016年工作要点

 

按照省总工会的工作安排部署,2016年全市厂务公开民主管理和工资集体协商工作的总体要求是:紧紧围绕构建和谐劳动关系这一主线,以发展和完善基层民主制度为方向,以促进企业发展、维护职工权益为原则,以国有企业改制、非公有制企业为重点,以改革创新精神为动力,健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度,深入开展厂务公开民主管理标准化建设,着力提高工作实效,切实发挥民主管理在构建和谐劳动关系、推动企事业单位科学发展、维护职工合法权益中的积极作用。

一、创新推进企事业单位厂务公开民主管理标准化建设

(一)认真学习贯彻《四川省创新企事业单位民主管理制度专项改革方案》。组织各区(市)县厂务公开领导机构认真学习贯彻,结合成都市《关于健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度的工作方案》,制定《成都市健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度改革任务2016年重点工作任务》,建立改革工作台账,定期通报工作情况,确保改革工作有序推进,取得实效。

(二)健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度。健全完善厂务公开民主管理工作领导机制和运行机制,及时调整充实领导机构成员,进一步加强对厂务公开民主管理工作的领导、指导、督促和检查。持续抓好厂务公开民主管理建制工作,指导和督促企事业单位建立职代会、厂务公开等制度,指导和督促设有董事会、监事会的公司制企业建立健全职工董(监)事制度,全市已建工会组织企事业单位厂务公开民主管理制度建制率稳定保持在90%以上。

(三)依法推进企事业单位民主管理制度化、规范化、标准化建设。深入开展厂务公开民主管理标准化建设,普遍推动职工人数25人以上、单独建立工会组织企事业单位参与厂务公开民主管理标准化建设,参与面达到70%以上,新增C级以上达标单位600个,其中,A100个,B200个,C300个。企事业单位职工群众对厂务公开民主管理工作满意度达到80%以上。

(四)深入开展“聚焦基层民主、共建共享双维护”主题活动。紧紧围绕“公开解难题、民主促发展”主题活动,广泛深入地开展“厂务公开民主管理宣传月活动”、“创建厂务公开民主管理示范单位活动”、“优秀职工代表提案评选”等活动,进一步提高广大职工对厂务公开民主管理的知晓度、参与度和满意度,进一步筑牢厂务公开民主管理的基层根基,夯实创新企事业单位民主管理制度的工作基础,推动厂务公开民主管理提质增效。

(五)切实加强企事业单位改革改制中的厂务公开民主管理工作。指导和督促企事业单位按照成都市厂务公开民主管理系列标准规定,严格履行民主程序,坚持改革改制方案、职工分流安置和补偿办法等涉及职工切身利益的重大事项必须向职工公开,充分进行民主协商,并提交职工代表大会审议通过。着力加强企业改制重组、厂办大集体和经营性事业单位改革转企后的厂务公开民主管理建制工作,推动企事业单位在制定新的章程中,对建立职工代表大会制度等民主管理制度提出明确要求。及时调研和总结推广各地企事业单位改革改制过程中民主管理制度作用的经验做法。

二、积极稳妥推进工资集体协商

(一)深入开展工资集体协商专项活动。围绕应对经济下行压力、推行供给侧结构性改革工作实际,广泛宣传“协商共赢克时艰、转型升级促发展”的协商理念和认识,深入开展企业工资集体协商“集中要约季”活动,指导企业工会主动发出要约,牢牢把握工资集体协商发起要约和履约维权的主动权,不断扩大社会影响、凝聚社会共识。

(二)推动工资集体协商提质增效。认真落实《成都市企业工资集体协商提质增效2014年—2017年工作规划》通知精神,继续推动全市已建工会企业依法有效地开展工资集体协商,积极推行区域(行业)性工资集体协商,工资集体协商建制率稳定在建会企业的90%以上。2016年底,综合得分在60分以上的企业(区域和行业)占85%以上。其中,综合得分80分以上(含得分90分以上)的企业(区域和行业)占65%以上,综合得分在90分以上的企业(区域和行业)占35%以上。

(三)突出区域(行业)集体协商。在县级以下区域内基础扎实、条件成熟的行业大力推进区域(行业)集体协商,逐步将协商领域延伸到知识密集型产业、新兴产业和两新组织等行业,扩大行业协商覆盖面;把行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额标准、工资支付办法等职工普遍关心的问题作为核心协商内容,提高协商针对性。引导行业内规模以上企业在行业协商的基础上,开展内容更具针对性的二次协商。

(四)总结推广工资集体协商先进典型。深入分析研究工资集体协商过程中遇到的重点难点问题,总结推广一批具有示范带动作用的企业(行业、区域)典型。2016年底,各区(市)县总工会(办事处)、市总各产业工委(会)总结推广的示范单位不低于15个。其中行业(区域)性不少于2个。

三、加强队伍建设

(一)加强工资集体协商专职指导员建设。按照市级聘任集体协商专职指导员4名,各区(市)县聘任集体协商专职指导员12名的标准,分级配齐配强工会集体协商专职工作人员和专职指导员。

(二)继续做好职工代表师资和工资集体协商专职指导员培训工作。结合工作实际,举办4期厂务公开民主管理标准化及职工代表师资培训班和1期全市工资集体协商专职指导员培训班,不断拓展培训内容,扩大培训范围,拓宽培训视野,提高培训的全面性、针对性和可操作性。各区(市)县总工会(办事处)要组织开展厂务公开民主管理标准体系及系列标准和职工代表师资培训2次,对工资集体协商指导员进行1次培训。

上一条 关于成都市厂务公开民主管理示范单位候选单位的公示(2017-06-05)
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