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新津法院调结一起赔付金额大争议分歧大的工伤保险待遇纠纷案
  2011-06-15    来源:新津县职工维权工作领导小组办公室    点击次数:4313
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新津法院调结一起赔付金额大
争议分歧大的工伤保险待遇纠纷案

    近日,新津法院妥善调结了一起赔偿金额达22万元的工伤保险待遇纠纷案,由四川某塑业有限公司当庭赔付郭某工伤保险待遇各项赔偿费用10万元,余款在2011年7月底前付清。至此,这起赔付金额大、争议分歧大的工伤纠纷以调解圆满解决。
    经法院开庭审理查明,2010年3月1日,郭某到四川某塑业有限公司工作。 2010年3月10日,郭某在工作中手部受伤,经医院救治后右前臂截肢。同年8月,郭某所受之伤经成都市劳动和社会保障局认定为工伤。2010年10月,郭某伤情经成都市劳动能力鉴定委员会评定为伤残五级。2011年3月18日,新津县劳动争议仲裁委员会作出了四川某塑业有限公司支付郭某工伤保险待遇各项赔偿费用共计24万余元的仲裁裁决。对此,四川某塑业有限公司不服,以郭某只在公司上了10天班,并没有为公司做出多大贡献,公司却要为其支付几十万的赔付款,双方间的收支不对等、利益不均衡,公司的赔付金额过高等为由,于2011年4月13日向新津法院提起诉讼,要求解除双方的劳动合同关系。
    由于双方的分歧较大,法院的调解工作一度陷入僵局。法院在查清郭某在四川某塑业有限公司工作中受伤以及工伤认定、伤残等级等基本事实后,首先做公司方面的工作,劝诫公司勇于承担企业的社会责任,敢于体现企业的公益性价值,引导企业转变观念,正确认识劳资关系,树立正确的用工成本意识。同时指出,公司应承担的法律责任是不以个人意志为转移的,公司只有在生产经营管理中体现更好的人文关怀,以人为本,才能建立融洽的劳资关系,才能更好地调动劳动者的积极性,提高生产效率和产品质量,公司才能有更好、更快的发展。针对该公司风险防范意识和安全生产意识不强的问题,法官还从加强内部风险防范、如何面对或预防劳资纠纷等,认真、坦诚的向该公司提出了意见建议,受到了该公司领导层的高度重视。经过承办法官的悉心做工作,双方最终达成了调解协议。

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