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量化指标 层层传递 压实党风廉政建设主体责任
  2016-04-14    来源:市总人事处    点击次数:1563
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量化指标 层层传递

压实党风廉政建设主体责任

 

为确保党风廉政建设党组主体责任有效落实,深入推进市总工会党风廉政建设和反腐败工作,市总工会立足工作实际,创新考核办法,制定了《成都市总工会2016年党风廉政建设主体责任考核办法及评分细则》,严明工作任务和要求,严格工作落实和考核,层层压实责任。

《考核办法和评分细则》对市总各部门、产业工委(会)和所属事业单位落实党风廉政建设主体责任提出了可量化的考核要求,并强化平时考核,强化结果运用,对年度考核不合格部门(单位),责成其负责人向党风廉政建设领导小组作情况说明,所有当年度的评优评先项目均实行“一票否决”,同时对部门负责人进行约谈,连续两年考核为不合格的部门(单位),对部门负责人进行问责。以推动市总工会党风廉政建设主体责任落地落实,形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。

411,《考核办法和评分细则》已经市总党组审议通过,并下发市总各部门、产业工委(会)和所属事业单位认真学习,严格执行。

 

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